Contrat de travail | Judith Bouhana

Rupture conventionnelle nulle mode d’emploi (première partie)

Créé en 2008, ce mode de rupture du contrat de travail n’a cessé d’augmenter depuis sa création avec une baisse durant la période de confinement et une remontée à 36 400 ruptures conventionnelles en 2021 (source : DARES 2021). La rupture conventionnelle de respecter des règles strictes, à défaut elle pourra être annulée par les juges, la […]

Salariés, sachez protéger votre droit à l’image

Le développement des réseaux sociaux, des téléphones portables devenus des véritables appareils photographiques aboutissent au développement d’un contentieux jusque-là peu élevé en droit du travail mais bien connu des praticiens du droit de la presse et de la propriété intellectuelle.Un arrêt du 19 janvier 2022 de la Cour de Cassation chambre sociale vient rebattre les […]

Quitter son emploi sans démission ni rupture conventionnelle : la résiliation judiciaire en 2021 – 1/4

Contrairement à la prise d’acte (en savoir plus), le contrat de travail n’est pas rompu lorsque vous saisissez le Conseil de Prud’hommes jusqu’à ce qu’un jugement soit rendu. Seule la preuve de manquements graves vous permet d’obtenir cette résiliation judiciaire. Qu’est-ce que les juges considèrent comme manquements graves ? Voici le 1er article d’une série […]

Quitter son emploi sans démission ni rupture conventionnelle : la résiliation judiciaire en 2021 – 2/4

Nous avons vu dans un précédent article que vous pouvez demander au juge le rompre votre contrat de travail si votre salaire n’est pas payé. Article précédent sur le même sujet : partie 1/4 D’autres manquements sont jugés suffisamment graves en 2021 pour justifier de rompre le contrat de travail du salarié : II […]

Quitter son emploi sans démission ni rupture conventionnelle : la résiliation judiciaire en 2021 – 3/4

Précédents articles sur le même sujet partie 1/4 – partie 2/4 I. Lorsque l’inaptitude et la maladie du salarié sont considérés comme manquements graves. Une Secrétaire comptable en arrêt maladie déclaré inapte demande la résiliation judiciaire de son contrat en reprochant l’absence de reprise du paiement de son salaire 1 mois après l’avis d’inaptitude […]

Quitter son emploi sans démission ni rupture conventionnelle : la résiliation judiciaire en 2021 – 4/4

Précédents articles sur le même sujet partie 1/4 – partie 2/4 – partie 3/4 1 – L’agression du salarié sur son lieu de travail : Un Vendeur est en arrêt maladie après une grave altercation avec un salarié. Il demande aux Juges de prononcer la résiliation judiciaire de son contrat de travail. Il reproche à […]

Télétravail: le salaire peut-il être ajusté en fonction du lieu de travail?

Depuis la crise sanitaire le télétravail s’est largement développé dans les entreprises du monde. Google, Facebook, Twitter, ont instauré un ajustement de salaire pour les télétravailleurs en fonction de leur lieu de résidence. Est-ce une mesure concevable en France? Le télétravail, une option qui a de quoi séduire. Mais pour les salariés de Google qui souhaitent […]

Bore out reconnu par les juges : “Ce n’est pas une révolution, mais une évolution en faveur de ceux mis au placard”

Pour la deuxième fois, les juges ont fait référence au bore-out, ce syndrome de l’ennui au travail. Un arrêt de la cour d’appel de Paris rendu le 2 juin condamne ainsi un employeur pour ne pas avoir donné assez de travail à un salarié, en utilisant ce terme anglais. Cette décision fera-t-elle jurisprudence, ou n’est-ce […]

Compte épargne-temps : quand et comment vous faire payer vos jours épargnés ?

La crise sanitaire de la Covid-19 n’encourage pas à poser tous ses congés payés et RTT. Si jamais vous disposez d’un compte épargne-temps, vous avez théoriquement le choix entre stocker ces jours pour l’avenir… ou les transformer en argent. Le point sur la monétisation du « CET », en 10 questions. 1 – N’importe quel salarié peut-il […]

Comment déjouer les pièges des contrats courts (2ème partie)

1. Le surcroit d’activité ne doit pas dissimuler une activité normale et permanente. « Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise » (article L.1242-1 du Code du travail). Vous obtiendrez […]

Comment déjouer les pièges des CDD, CDDU et CONTRATS INTERMITTENTS (1ère partie)

I. CDD et CCDU, intermittence : un régime d’exception. Vous êtes extrêmement nombreux à travailler sous ces régimes d’exception (L’embauche en CDD est passé de 20,5% à 84% entre 1993 et 2017 (source DARES analyses publiées le 21 juin 2018). Le contrat de travail à dure indéterminée est pourtant « LA forme normale et générale […]

L’arrêt UBER du 4 mars 2020 : une révolution sociale est en marche

L’arrêt qui vient d’être rendu par la cour de cassation le 4 mars 2020 est une véritable révolution sociale : au moins 20 000 chauffeurs UBER (référencés en 2018 ) vont pouvoir demander en justice la requalification de leur contrat en contrat de travail. Depuis plus près de 40 ans, la Cour de cassation traque […]

Maître Bouhana, Avocat Spécialiste Droit du Travail, est très sérieuse et professionnelle. Elle maîtrise très bien son sujet et accorde un intérêt positif à défendre ses clients. Elle est rigoureuse et efficace, vous pouvez lui faire confiance pour défendre votre dossier. Je la remercie sincèrement pour toute l’aide qu’elle m’a apportée. Grâce à Maître Bouhana, la vérité a été faite sur mon dossier. Je vous recommande Maître Bouhana.

J ai beaucoup apprécié le professionnalisme et l empathie dont a su faire preuve Mme Judith Bouhana à mon sujet. Les relations humaines sont au cœur de son travail et cela se ressent lorsque on vient dans son cabinet. Je la recommande vivement auprès de toutes les personnes qui auront besoin d un conseil et d un accompagnement. Mme Bouhana s est spécialisée dans le droit du travail et elle excelle dans son métier.

Maitre Bouhana a su défendre mes intérêts aux prud'hommes face à mon employeur. Son travail et son accompagnement sont de qualité. Je recommande cet avocat pour les litiges liés au travail.

Je tiens à remercier chaleureusement Maître Bouhana pour m’avoir accompagnée lors d'une procédure prud’homale. Elle a traité le dossier d’une main de maître, avec rigueur et précision, ce qui a permis que justice soit rendue. Je suis ravie d’avoir fait confiance à Maître Bouhana et je la recommande sans hésiter.

5 étoiles mérité à Maître Judith BOUHANA experte en droit du travail. Elle m'a accompagnée avec brio dans toutes mes démarches de contentieux avec mon ancien employeur. Beaucoup de patience et de professionnalisme elle maîtrise parfaitement & totalement le droit du travail. Sa pugnacité et sa combativité ainsi que ces judicieux conseils à été couronné de succès. Je recommande vivement

Mieux vaut avoir Maître Bouhana dans son camp que dans la partie adverse lors d'une procédure prudhommale. Pour bénéficier de ses conseils, de son expérience et de sa parfaite maîtrise des subtilités du droit du travail, je peux en attester.

Excellente avocate, mte Bouhana conseille et oriente ses clients pour faire les bons choix. Nous avons gagné en départage ensemble en 2017. Lorsque vous téléphonez à son cabinet elle vous répond en personne et sait être réactive. Je recommande vivement

J’ai consulté Maitre BOUHANA quelques semaines après ma prise d’acte de la rupture de mon contrat de travail en février 2019. J’avais lu auparavant quelques de ces articles sur village-justice et ils m’ont aidé à faire le premier pas dans ma situation professionnelle de l’époque... Je vous félicite Maitre BOUHANA : tout ce que vous m’avez dit dès notre 1er RDV s’est avéré juste. Je ne crois toujours pas d’avoir réussi à remettre mon ex-employeur à sa place !!! A mon avis, Maitre BOUHANA mérite 10 étoiles et non pas que 5 ! BRAVO Maitre à vous et à toute votre équipe, vous êtes les plus fortes Mesdames !!!

J’ai beaucoup apprécié la compétence et l’efficacité de Maitre Bouhanna qui a défendu mon dossier dans un procès contre mon employeur suite à un licenciement prétendument « économique ». Son professionnalisme et son implication constante au cours d’une procédure longue et compliquée face à un ex-employeur particulièrement obstiné et de mauvaise foi, m’ont permis d’obtenir gain de cause en appel.

J'ai été voir Maître Bouhana après un licenciement abusif en période d'essai. C'était la première fois que j'allais voir un avocat spécialisé en droit du travail, et Maître Bouhana s'est montrée exceptionnelle sur tous les points, aussi bien pour son accompagnement dans cette épreuve que pour toutes les explications qu'elle a pu me fournir, et pour son professionnalisme. Aller devant le Conseil des Prud'hommes n'est jamais un moment agréable, mais Maître Bouhana a été rassurante et m'a mis en confiance pour passer ce moment difficile, et nous avons eu gain de cause. Je recommande ses services avec la plus grande confiance.

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Catégorie : Contrat de travail