[vc_row][vc_column][vc_separator color=”custom” css_animation=”none” accent_color=”#a3a3a3″][/vc_column][vc_column width=”1/2″ css=”.vc_custom_1513889842998{padding-right: 0px !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1513963210705{margin-bottom: 0px !important;padding-right: 60px !important;}”]C’est le tribunal exclusivement compétent pour régler les conflits relatifs à l’exécution d’un contrat de travail verbal ou écrit. Juridiction dite « paritaire », le conseil de prud’hommes est composé à égalité de salariés et d’employeurs élus par les salariés et les employeurs : ce sont les conseillers prud’homaux. Ils sont chargés de concilier les parties et à défaut de juger les litiges qui leur sont soumis. Ils sont élus et bénéficient d’un statut particulier.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1513963229556{margin-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”]Les conseillers prud’homaux salariés peuvent s’absenter de leur entreprise pour exercer leur fonction de conseillers sans diminution de salaire. Ils bénéficient également d’une protection contre le licenciement.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column border_color=”#e0e0e0″][vc_separator color=”custom” css_animation=”none” accent_color=”#a3a3a3″][/vc_column][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1514067862793{margin-bottom: 0px !important;}”]Lire aussi :          Quel conseil de prud’hommes saisir ?

 

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