Actualité | Page 4 à 6 | Judith Bouhana

Contester une discrimination au travail en 2017

Le salarié discriminé au travail dispose d’une protection de la loi et des juges, discrimination syndicale, liée à la santé, à l’âge et à l’orientation sexuelle, en 2017 les décisions rendues confirment l’annulation des mesures discriminatoires et l’indemnisation du préjudice du salarié victime.

Le harcèlement moral au travail en 2017

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Le harcèlement moral échappe au barème « Macron ». Le salarié peut obtenir au minimum 6 mois de salaire pour licenciement nul quelque soit son ancienneté dans l’entreprise.

Comment obtenir le paiement d’une prime discrétionnaire ?

Une prime est discrétionnaire par opposition à une prime d’objectif, bonus, rémunération variable contractuelle lorsque votre prime est verbale ou que votre contrat mentionne qu’elle est exceptionnelle, versée à la discrétion de l’employeur. Si votre prime verbale est d’un montant fixe, qu’elle est générale c’est à dire étendue à tous vos collègues salariés de l’entreprise […]

Bonus et prime variable des salariés en 2017 – synthèse des décisions les plus récentes

Les juges du fond (les cours d’appel) protègent le droit du salarié à être payé de son travail : bonus, prime et rémunération variables sont donc scrutées à la loupe par les tribunaux. Deux principes sont appliqués avec fermeté par les juges en 2017, dans le droit fil des décisions rendues en 2016 : – […]

Un point sur la discrimination syndicale en 2017

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La discrimination syndicale est une priorité du législateur : Dans un an à compter de la promulgation de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 modifiant le code du travail « le Gouvernement remettra au Parlement … un rapport sur l’état des discriminations syndicales en France réalisé sur la base des travaux du Défenseur des […]

La nouvelle protection des travailleurs indépendants

Selon les données de l’ACOSS, en juillet 2016, 1 102 000 travailleurs indépendants ont été recensés (http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications.html). Avec la multiplication des conflits tels que celui opposant UBER à l’URSSAF (en savoir plus : http://m.france24.com/fr/20160517-urssaf-france-statut-chauffeurs-uber-salaries-independants-justice) ou encore celui opposant Take Eat Easy à ses anciens livreurs, le Code du travail vient de renforcer les droits de […]

La nouvelle loi travail et le droit à la déconnexion

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Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ? Innovation en 2016 en droit du travail, le droit à la déconnexion est désormais reconnu comme une obligation légale de l’employeur et un droit du salarié. Dans le monde actuel du travail, protéger le droit au repos du salarié est devenu une nécessité. Garantir le respect des temps […]

Rupture abusive de votre période d’essai et requalification de votre contrat de travail

A lire ce mois-ci une question réponse d’internaute dans Rebondir.fr : http://rebondir.fr/points-de-vue-expert/travail-dissimule

A lire sur France24.fr : Vers une nouvelle forme de salariat français ? Les procédures judiciaires engagées par l’URSSAF contre UBER

A lire sur France24.fr : http://m.france24.com/fr/20160517-urssaf-france-statut-chauffeurs-uber-salaries-independants-justice

Salariés, obtenez le paiement de votre prime d’objectif en 2016 (3ème partie)

Des règles de preuve strictes sont exigées par les juges en 2016 sous le contrôle de la cour de cassation. L’employeur a la charge d’établir qu’il a informé le salarié en début d’exercice du plan de prime d’objectif et doit justifier d’une information claire et loyale. C’est également à l’employeur d’établir le paiement de la prime d’objectif au salarié.

La preuve du harcèlement moral en 2016

Le harcèlement moral est défini par les articles L.1152-1 et L.1154-1 du Code du travail. Mais c’est la Cour de cassation qui complète utilement les textes légaux en donnant aux juges du fond c’est à dire le conseil de prud’hommes et la cour d’appel les règles selon lesquelles les juges peuvent et doivent reconnaître l’existence […]

Réforme du travail : sur certains points il y a des risques de fraude

Interview de Judith Bouhana à lire dans Rebondir n°230 Mars -Avril 2016 Télécharger l’article au format PDF

J'ai récemment eu l'occasion de faire appel à Maître Bouhana et je suis extrêmement reconnaissante pour son assistance précieuse dans la défense de mes intérêts face à un ancien employeur. Son expérience et ses analyses ont été la clé. Grâce à ses conseils éclairés, j'ai pu éviter un contentieux long et stressant devant les Prud'hommes. Maître Bouhana a négocié pour moi des conditions de départ qui ont préservé ma dignité et mes droits. Cette expérience m'a ouvert les yeux sur l'importance de se protéger dans le monde du travail qui malheureusement se dégrade de plus en plus. Nous n'avons qu'une vie et des proches qui comptent sur nous, et faire appel à Maître Bouhana a été la meilleure décision de ma vie. Son professionnalisme, son engagement et son empathie envers ses clients sont vraiment remarquables. Je recommande vivement Maître Bouhana à quiconque a besoin d'un avocat en droit du travail. Elle vous guidera avec compétence et dévouement pour atteindre les meilleures solutions possibles. Merci encore pour tout, Maître Bouhana, vous avez fait une réelle différence dans ma vie professionnelle.

Visité en février 2023

Maître BOUHANA, à la différence de certains de ses confrères, ne défend que les salariés. Ce qui, pour moi, était un point important. Ensuite, au delà de ses compétences professionnelles qui sont indéniables, la personnalité de Maître BOUHANA m’a, dès le premier rendez-vous, totalement plu : énergique, franche et directe. Le projet de requête destiné aux Prud’hommes, reçu par la suite, retraçait parfaitement le déroulé de mon affaire. Cela a confirmé ma première impression. Elle a géré mon dossier au mieux de mes intérêts et l’accord financier trouvé avec mon ancien employeur m’a été très favorable. Je ne manquerai pas de faire à nouveau appel à ses services si nécessaire et je recommande fortement le Cabinet de Maître BOUHANA.

Visité en janvier 2023

Un lieu agréable et accueillant, 2 fois elle m’a défendu et 2 fois j’ai gagné mon procès . C’est une professionnelle du droit de travail. Elle a fait du droit de travail sont un point fort. Rigoureuses et très organisés dans sont travail. C’est une femme bien avec une conscience inébranlable .

Visité en septembre 2023

Maître Judith BOUHANA est un avocat spécialisé dans le droit du travail : très efficace, proactive, professionnelle, en aucun cas dans le jugement, très bon Conseil et surtout très sérieuse. Vos dossiers sont traités de manière limpide, elle a une équipe des plus dynamiques et son environnement de travail (cabinet) est très élégant comme à son image. Par 3 fois des affaires lui ont été confiées par 3 fois elle les a gagné donc pour ma part 100% de réussite !

Visité en septembre 2023

Maitre Bouhana m'a accompagné tout au long d'une procédure de 5 ans. La méthodologie employée est chirurgicale, factuelle et ne laisse rien au hasard. Sa motivation conjuguée par sa connaissance du droit du travail complète la prestation. Je ne peux que recommander vivement ses services.

Visité en juin 2023

Mieux vaut avoir Maître Bouhana dans son camp que dans la partie adverse lors d'une procédure prudhommale. Pour bénéficier de ses conseils, de son expérience et de sa parfaite maîtrise des subtilités du droit du travail, je peux en attester.

Visité en mars 2023

5 étoiles 🌟 mérité à Maître Judith BOUHANA experte en droit du travail. Elle m'a accompagnée avec brio dans toutes mes démarches de contentieux avec mon ancien employeur. Beaucoup de patience et de professionnalisme elle maîtrise parfaitement & totalement le droit du travail. Sa pugnacité et sa combativité ainsi que ces judicieux conseils à été couronné de succès.

Je recommande vivement

Visité en janvier 2023

Je vous remercie pour le combat que vous avez mené et que vous continuez à mener pour défendre mes intérêts.

Votre cabinet en général et vous en particulier avez été une chance pour moi sur mon dossier avec des résultats inespérés

Je vous recommande FORTEMENT.
Encore Merci
Mr GUEBRI

Visité en janvier 2023

Maitre Bouhana a su défendre mes intérêts aux prud'hommes face à mon employeur. Son travail et son accompagnement sont de qualité. Je recommande cet avocat pour les litiges liés au travail.

Je tiens à remercier chaleureusement Maître Bouhana pour m’avoir accompagnée lors d'une procédure prud’homale. Elle a traité le dossier d’une main de maître, avec rigueur et précision, ce qui a permis que justice soit rendue. Je suis ravie d’avoir fait confiance à Maître Bouhana et je la recommande sans hésiter.

5 étoiles mérité à Maître Judith BOUHANA experte en droit du travail. Elle m'a accompagnée avec brio dans toutes mes démarches de contentieux avec mon ancien employeur. Beaucoup de patience et de professionnalisme elle maîtrise parfaitement & totalement le droit du travail. Sa pugnacité et sa combativité ainsi que ces judicieux conseils à été couronné de succès. Je recommande vivement

J’ai consulté Maitre BOUHANA quelques semaines après ma prise d’acte de la rupture de mon contrat de travail en février 2019. J’avais lu auparavant quelques de ces articles sur village-justice et ils m’ont aidé à faire le premier pas dans ma situation professionnelle de l’époque... Je vous félicite Maitre BOUHANA : tout ce que vous m’avez dit dès notre 1er RDV s’est avéré juste. Je ne crois toujours pas d’avoir réussi à remettre mon ex-employeur à sa place !!! A mon avis, Maitre BOUHANA mérite 10 étoiles et non pas que 5 ! BRAVO Maitre à vous et à toute votre équipe, vous êtes les plus fortes Mesdames !!!

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