Interview de Judith Bouhana à lire dans Rebondir n°230 Mars -Avril 2016
Télécharger l’article au format PDF
Si l’élargissement de ce mécanisme, vieux de trente ans, suscite critiques et méfiance de la part des spécialistes, il est promu depuis un certain temps
Créé en 2008, ce mode de rupture du contrat de travail n’a cessé d’augmenter depuis sa création avec une baisse durant la période de confinement
Lire la 1ère partie La discrimination hommes / femmes en entreprise. Comment est-elle sanctionnée en entreprise ? Cour d’Appel de Reins chambre sociale arrêt du
En savoir plus : https://www.village-justice.com/articles/salaries-sachez-contester-les-discriminations-dont-vous-etes-victimes,32539.html Voici une synthèse de ce qu’il faut retenir en 2022 pour se défendre face aux discriminations en entreprise. Un
Lire la première partie Peu importe que le visage de la salariée ne soit pas visible sur l’image si elle est identifiable Cour d’Appel