Salariés : vous êtes filmés, quels sont vos droits ?
La vidéo-surveillance dans l’entreprise est devenue une pratique courante à l’ère des réseaux sociaux et de l’information permanente. Parallèlement se développe un contentieux lié à cette utilisation de la vidéo-surveillance non respectueuse des droits du salarié, retenez deux règles principales d’utilisation de la vidéo-surveillance dans l’entreprise. 1er principe : le respect de la vie privée […]
Burn-out, bore-out, quiet quitting : va-t-on si mal au travail ?
Chaque année, un nouveau mal-être contamine les salariés et relance le débat sur la reconnaissance des maladies psychiques d’origine professionnelle. Quand le travail n’est plus la santé… Communication, management, organisation du travail… La vie de bureau a été profondément bouleversée par le Covid-19. Tout l’été, Le Point vous raconte les nouveaux usages au travail, pour […]
Un compte épargne-temps peut-il vraiment être «universel», comme le promet Emmanuel Macron ?
Si l’élargissement de ce mécanisme, vieux de trente ans, suscite critiques et méfiance de la part des spécialistes, il est promu depuis un certain temps par la CFDT. Il faut relire, un an après, les 24 pages du projet du candidat Emmanuel Macron lors de la dernière présidentielle. La 13ème du programme, brossant son dessein […]
Le droit à l’image des salariés en 2022 (deuxième partie)
Lire la première partie Peu importe que le visage de la salariée ne soit pas visible sur l’image si elle est identifiable Cour d’Appel de Montpellier 1ère chambre sociale 22 juin 2022 18/00652 Une Animatrice de danse conteste son licenciement et demande à cette occasion une indemnisation pour utilisation abusive de son image figurant […]
Le droit à l’image des salariés en 2022 (première partie)
Lire la deuxième partie Le développement des réseaux sociaux, des téléphones portables devenus des véritables appareils photographiques avec pour corollaire le développement d’un contentieux jusque-là peu élevé en droit du travail mais concernant plutôt le droit de la presse et de la propriété intellectuelle. L’arrêt du 19 janvier 2022 de la Cour de Cassation […]
Pourquoi un salarié ne peut-il pas tout dire en entreprise ?
La liberté d’expression est un droit fondamental. Mais en entreprise, comme ailleurs, elle a ses limites. Et certaines directions ont la sanction et le licenciement faciles. Les salariés doivent en avoir conscience et peser leurs mots. Si vous avez une légère tendance à parler trop vite, il va falloir apprendre à tourner sept fois la […]
Les Grèves
Même si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi, connaître vos droits en tant que salarié est essentiel. À commencer par l’acte de grève, qui est une liberté fondamentale, mais qui comprend des droits et des devoirs. Comment faire valoir le droit de grève ? Quelles sont les conséquences ? Y a-t-il des risques […]
Les conventions collectives
Le sujet des conventions collectives peut s’avérer complexe à appréhender et pourtant il est crucial pour un futur salarié. Rebondir vous donne quelques repères et vous aide à démêler le vrai du faux. Les règles de la convention collective s’appliquent automatiquement si elles sont plus favorables que le Code du travail VRAI – Les […]
Vrai / faux : tout ce qu’il faut savoir sur les mutuelles
Depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés doivent bénéficier d’une couverture collective obligatoire de remboursement des frais de santé. Mais quelles sont les exceptions, les cas de dispense et qu’en est-il des salariés multi-employeurs ? Rebondir vous aide à démêler le vrai du faux. La mutuelle d’entreprise est désormais obligatoire Vrai – Depuis le 1er […]
Un point sur une indemnité méconnue : l’indemnité pour travail dissimulé
Vous effectuez des heures supplémentaires qui ne sont pas réglées, sachez qu’en plus de votre rappel sur salaire pour heures supplémentaires votre employeur peut être condamné à vous régler une indemnité pour travail dissimulé (selon l’article L.8221-5 du Code du travail) si votre employeur se soustrait volontairement : à ses obligations de déclaration sociale et […]
Chômage et deux contrats
J’ai deux emplois en CDI , un a 35 h/semaine et un temps partiel de 10 h/semaine soit 45 h/semaine. Si je fais une rupture conventionnel sur mon emploi de temps partiel et en gardant bien sure mon autre contrat de 35h, aurais je droit aux allocations chômage sachant que cela fait deux ans que […]
Emploi multiples et chômage : réponse à une question de lecteur
Salarié de plusieurs employeurs ai-je droit aux allocations chômage en cas de rupture d’un de mes contrats ? À lire ce mois-ci dans Rebondir : http://rebondir.fr/points-de-vue-expert/deux-contrats