Travaillant dans une société de services à la personne en tant qu’aide ménagère et non pas aide aux personnes fragiles, mon employeur veut que je me vaccine ou alors je perds mon emploi. Suis-je obligée de me faire vacciner ? Merci d’avance pour votre réponse

Contrat de travail

Clause de non-concurrence mode d’emploi (deuxième partie)

lire la 1ère partie ici Nous allons comprendre dans cet article le délai à respecter par l’employeur pour lever la clause de non-concurrence de son

17 octobre 2023

Contrat de travail

Clause de non-concurrence, mode d’emploi (première partie)

La clause de non-concurrence restreint la liberté de travailler du salarié. 6 conditions doivent être respectées, elle doit être : écrite dans le contrat de travail

17 octobre 2023

Contrat de travail

Rupture conventionnelle nulle, mode d’emploi (deuxième partie)

Première partie > ici La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail qui exige un consentement libre et éclairé de

11 octobre 2023

Actualité

Burn-out, bore-out, quiet quitting : va-t-on si mal au travail ?

Chaque année, un nouveau mal-être contamine les salariés et relance le débat sur la reconnaissance des maladies psychiques d’origine professionnelle. Quand le travail n’est plus

22 septembre 2023

Actualité

Un compte épargne-temps peut-il vraiment être «universel», comme le promet Emmanuel Macron ?

Si l’élargissement de ce mécanisme, vieux de trente ans, suscite critiques et méfiance de la part des spécialistes, il est promu depuis un certain temps

4 mai 2023

J'ai récemment eu l'occasion de faire appel à Maître Bouhana et je suis extrêmement reconnaissante pour son assistance précieuse dans la défense de mes intérêts face à un ancien employeur. Son expérience et ses analyses ont été la clé. Grâce à ses conseils éclairés, j'ai pu éviter un contentieux long et stressant devant les Prud'hommes. Maître Bouhana a négocié pour moi des conditions de départ qui ont préservé ma dignité et mes droits. Cette expérience m'a ouvert les yeux sur l'importance de se protéger dans le monde du travail qui malheureusement se dégrade de plus en plus. Nous n'avons qu'une vie et des proches qui comptent sur nous, et faire appel à Maître Bouhana a été la meilleure décision de ma vie. Son professionnalisme, son engagement et son empathie envers ses clients sont vraiment remarquables. Je recommande vivement Maître Bouhana à quiconque a besoin d'un avocat en droit du travail. Elle vous guidera avec compétence et dévouement pour atteindre les meilleures solutions possibles. Merci encore pour tout, Maître Bouhana, vous avez fait une réelle différence dans ma vie professionnelle.

Visité en février 2023

Maître BOUHANA, à la différence de certains de ses confrères, ne défend que les salariés. Ce qui, pour moi, était un point important. Ensuite, au delà de ses compétences professionnelles qui sont indéniables, la personnalité de Maître BOUHANA m’a, dès le premier rendez-vous, totalement plu : énergique, franche et directe. Le projet de requête destiné aux Prud’hommes, reçu par la suite, retraçait parfaitement le déroulé de mon affaire. Cela a confirmé ma première impression. Elle a géré mon dossier au mieux de mes intérêts et l’accord financier trouvé avec mon ancien employeur m’a été très favorable. Je ne manquerai pas de faire à nouveau appel à ses services si nécessaire et je recommande fortement le Cabinet de Maître BOUHANA.

Visité en janvier 2023

Un lieu agréable et accueillant, 2 fois elle m’a défendu et 2 fois j’ai gagné mon procès . C’est une professionnelle du droit de travail. Elle a fait du droit de travail sont un point fort. Rigoureuses et très organisés dans sont travail. C’est une femme bien avec une conscience inébranlable .

Visité en septembre 2023

Maître Judith BOUHANA est un avocat spécialisé dans le droit du travail : très efficace, proactive, professionnelle, en aucun cas dans le jugement, très bon Conseil et surtout très sérieuse. Vos dossiers sont traités de manière limpide, elle a une équipe des plus dynamiques et son environnement de travail (cabinet) est très élégant comme à son image. Par 3 fois des affaires lui ont été confiées par 3 fois elle les a gagné donc pour ma part 100% de réussite !

Visité en septembre 2023

Maitre Bouhana m'a accompagné tout au long d'une procédure de 5 ans. La méthodologie employée est chirurgicale, factuelle et ne laisse rien au hasard. Sa motivation conjuguée par sa connaissance du droit du travail complète la prestation. Je ne peux que recommander vivement ses services.

Visité en juin 2023

Mieux vaut avoir Maître Bouhana dans son camp que dans la partie adverse lors d'une procédure prudhommale. Pour bénéficier de ses conseils, de son expérience et de sa parfaite maîtrise des subtilités du droit du travail, je peux en attester.

Visité en mars 2023

5 étoiles 🌟 mérité à Maître Judith BOUHANA experte en droit du travail. Elle m'a accompagnée avec brio dans toutes mes démarches de contentieux avec mon ancien employeur. Beaucoup de patience et de professionnalisme elle maîtrise parfaitement & totalement le droit du travail. Sa pugnacité et sa combativité ainsi que ces judicieux conseils à été couronné de succès.

Je recommande vivement

Visité en janvier 2023

Je vous remercie pour le combat que vous avez mené et que vous continuez à mener pour défendre mes intérêts.

Votre cabinet en général et vous en particulier avez été une chance pour moi sur mon dossier avec des résultats inespérés

Je vous recommande FORTEMENT.
Encore Merci
Mr GUEBRI

Visité en janvier 2023

Maitre Bouhana a su défendre mes intérêts aux prud'hommes face à mon employeur. Son travail et son accompagnement sont de qualité. Je recommande cet avocat pour les litiges liés au travail.

Je tiens à remercier chaleureusement Maître Bouhana pour m’avoir accompagnée lors d'une procédure prud’homale. Elle a traité le dossier d’une main de maître, avec rigueur et précision, ce qui a permis que justice soit rendue. Je suis ravie d’avoir fait confiance à Maître Bouhana et je la recommande sans hésiter.

5 étoiles mérité à Maître Judith BOUHANA experte en droit du travail. Elle m'a accompagnée avec brio dans toutes mes démarches de contentieux avec mon ancien employeur. Beaucoup de patience et de professionnalisme elle maîtrise parfaitement & totalement le droit du travail. Sa pugnacité et sa combativité ainsi que ces judicieux conseils à été couronné de succès. Je recommande vivement

J’ai consulté Maitre BOUHANA quelques semaines après ma prise d’acte de la rupture de mon contrat de travail en février 2019. J’avais lu auparavant quelques de ces articles sur village-justice et ils m’ont aidé à faire le premier pas dans ma situation professionnelle de l’époque... Je vous félicite Maitre BOUHANA : tout ce que vous m’avez dit dès notre 1er RDV s’est avéré juste. Je ne crois toujours pas d’avoir réussi à remettre mon ex-employeur à sa place !!! A mon avis, Maitre BOUHANA mérite 10 étoiles et non pas que 5 ! BRAVO Maitre à vous et à toute votre équipe, vous êtes les plus fortes Mesdames !!!

EMBAUCHE ET VIE
PROFESSIONNELLE

RUPTURE ET NÉGOCIATION

LITIGES ET SANCTIONS

CONSEIL DE PRUD’HOMMES
ET COUR D'APPEL

Travaillant dans une société de services à la personne en tant qu’aide ménagère et non pas aide aux personnes fragiles, mon employeur veut que je me vaccine ou alors je perds mon emploi. Suis-je obligée de me faire vacciner ? Merci d’avance pour votre réponse

Clause de non-concurrence mode d’emploi (deuxième partie)

Clause de non-concurrence, mode d’emploi (première partie)

Rupture conventionnelle nulle, mode d’emploi (deuxième partie)

Burn-out, bore-out, quiet quitting : va-t-on si mal au travail ?

Un compte épargne-temps peut-il vraiment être «universel», comme le promet Emmanuel Macron ?

NAVIGATION

VENIR À NOTRE CABINET

EMBAUCHE ET VIEPROFESSIONNELLE

RUPTURE ET NÉGOCIATION

LITIGES ET SANCTIONS

CONSEIL DE PRUD’HOMMESET COUR D'APPEL

Travaillant dans une société de services à la personne en tant qu’aide ménagère et non pas aide aux personnes fragiles, mon employeur veut que je me vaccine ou alors je perds mon emploi. Suis-je obligée de me faire vacciner ? Merci d’avance pour votre réponse

Clause de non-concurrence mode d’emploi (deuxième partie)

Clause de non-concurrence, mode d’emploi (première partie)

Rupture conventionnelle nulle, mode d’emploi (deuxième partie)

Burn-out, bore-out, quiet quitting : va-t-on si mal au travail ?

Un compte épargne-temps peut-il vraiment être «universel», comme le promet Emmanuel Macron ?

EMBAUCHE ET VIE
PROFESSIONNELLE

CONSEIL DE PRUD’HOMMES
ET COUR D'APPEL